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대통령실, 청년담당관 공개 채용 실시…공정채용으로 청년 삶의 정책 주도 기대
청년들의 목소리를 정책에 반영하고 실질적인 제도개선을 이끌어갈 대통령실 청년담당관이 공개 채용됩니다. 특히 이번 채용은 기존 관행을 넘어 ‘공정채용’ 원칙을 철저히 적용함으로써, 학력이나 경력 대신 실질적인 능력과 비전을 중심으로 평가하는 새로운 방식의 인재 선발이란 점에서 주목받고 있습니다.
청년담당관이란? 대통령실 내 청년정책 전담 보직
이번에 신설되는 청년담당관은 대통령실 국민통합비서관실 소속으로, 다음과 같은 역할을 수행할 예정입니다.
● 청년정책 수립 및 기획
● 청년 관련 제도개선 사항 발굴 및 추진
● 청년 참여 플랫폼 운영 및 활성화
즉, 단순한 보좌 역할이 아닌, 청년 삶의 질을 높이는 정책 기획과 실무 실행을 함께 맡게 되는 중책이라 할 수 있습니다.
이번 채용은 남성과 여성 각 1명씩 총 2명을 선발하며, ‘청년의 눈으로 청년정책을 만드는 자리’라는 점에서 실제 청년 세대의 니즈를 반영한 정책 설계가 기대되고 있습니다.
“나이 빼고는 아무것도 안 본다” — 파격적인 블라인드 채용 방식
이번 채용의 가장 큰 특징은 ‘공정채용 방식’을 도입한 점입니다. 강유정 대통령실 대변인에 따르면, 청년담당관 채용 과정에서 제출을 요구하는 서류는 단 하나, 바로 기본증명서(나이 확인용)입니다.
즉, 다음과 같은 정보는 일체 받지 않습니다
● 학력 사항
● 경력 사항
● 가족관계
● 자격증, 수상내역
채용 과정은 아래와 같은 방식으로 진행됩니다.
지원자는 무엇으로 평가받나?
● 지원서: 자기소개서가 아닌, 정책에 대한 비전과 실행방안을 담은 ‘제안서’
● 발표 및 면접: 제안서를 기반으로 직접 프레젠테이션을 진행하고, 면접을 통해 실질적 의사소통 능력과 추진력을 평가
이러한 구조는 기존의 스펙 위주의 채용이 아닌, ‘내용 중심’의 채용 철학이 반영된 것이라 평가됩니다.
대통령실 청년정책 추진 배경: 왜 지금 청년담당관인가?
청년담당관 신설은 단순한 인사적 변화가 아닙니다. 현재 대한민국 청년이 처한 현실은 심각할 정도로 복합적 문제를 안고 있습니다.
● 높은 청년 실업률과 취업난
● 주거불안, 높은 전월세 가격
● 학자금 대출로 인한 부채 문제
● 결혼·출산 기피 현상
이러한 문제는 일시적 사회 현상이 아니라, 정책 차원에서 해결되어야 할 구조적 문제입니다. 실제로도 많은 청년들이 “정책이 우리를 외면하고 있다”는 불만을 지속적으로 제기해왔습니다.
청년담당관이 맡게 될 역할은 이러한 청년 문제를 청년의 관점에서 직접 파악하고, 대통령실 정책에 반영하는 가교 역할입니다. 이는 단순히 청년에게 혜택을 주겠다는 수준을 넘어, 청년이 직접 국가정책을 만드는 주체로서 자리매김하는 구조를 뜻합니다.
2019년 경기도 사례에서 이어진 ‘블라인드 청년채용’
이번 청년담당관 채용은 새롭지만, 전례가 전혀 없는 일은 아닙니다. 이 대통령이 과거 경기도지사로 재직 중이던 2019년에도 경기도 청년비서관을 블라인드 방식으로 채용한 바 있습니다.
당시 경기도는 학력, 나이, 스펙을 보지 않고 오직 제안서와 면접으로 청년비서관을 선발했고, 그 결과 지금은 더불어민주당 국회의원으로 활동 중인 모경종 전 비서관이 선출되었습니다.
이는 단기적 채용 그치지 않고 장기적으로 공공정책 전문가 양성의 발판이 되었다는 평가를 받고 있습니다.
이번 청년담당관 채용도 동일한 철학을 바탕으로 이루어지는 것으로, 공공부문 내 블라인드 채용 방식의 대표 사례가 될 가능성이 높습니다.
공정채용의 상징적 전환점이 될 수 있을까?
이번 청년담당관 채용은 단순한 한 번의 인사적 이벤트가 아니라, 공공부문 채용문화의 전환점이 될 수 있습니다. 실제로 대통령실은 이번 채용을 계기로 향후 청년인턴 채용 등 다른 청년 채용에도 공정채용 방식을 확대 적용하겠다는 계획을 밝혔습니다.
이는 다음과 같은 함의를 지닙니다:
● 청년 고용의 진입장벽을 낮추는 계기
● 소위 ‘기득권 채용’의 불공정을 타파하려는 시도
● 스펙이 아닌 실행력 중심의 공직 채용 문화 확산
이는 단순히 채용 방식의 개선이 아닌, 청년들이 국가에 대한 신뢰를 회복할 수 있는 기회로 작용할 수 있습니다.
청년의 자격 조건은?
청년담당관이라는 이름처럼, 실제 청년만 지원 가능한지에 대해 많은 분들이 궁금해합니다. 현재 기준은 다음과 같이 예상됩니다.
| 구분 | 내용 |
| 연령 | 통상적으로 ‘청년’은 19~34세 사이로 분류되며, 세부 기준은 채용 공고문에 명시 예정 |
| 거주지 | 전국 단위 지원 가능 (서울 지역 근무 예정) |
| 기타 | 학력, 경력, 전공 무관. 단, 정책에 대한 비전과 제안 능력이 필요 |
정확한 자격 요건은 국가공무원채용시스템에 게시되는 공고를 통해 확인해야 하며, 청년 인재들의 적극적인 관심과 도전이 필요합니다.
국가공무원채용시스템에서 확인 가능
모든 모집 요강과 상세한 제출 서류, 일정 등은 국가공무원채용시스템(https://www.gojobs.go.kr)을 통해 확인할 수 있습니다.
청년담당관 채용에 도전하고 싶은 분은 아래와 같은 절차로 준비하시면 됩니다.
나라일터
www.gojobs.go.kr
신청 절차 요약
● 국가공무원채용시스템 접속
● 채용공고 검색 → ‘청년담당관’, ‘대통령실’ 키워드 활용
● 채용공고 확인 및 제출서류 양식 다운로드
● 제안서 작성 및 제출
● 발표자료 준비 및 면접대비
이 과정 전반은 제출서류가 간소화되어 있는 만큼, 실질적인 정책 능력을 담은 제안서와 PT가 핵심이 될 것입니다.
결론: 청년이 청년정책을 만든다…이제는 실질적 변화로 이어질 차례
이번 대통령실 청년담당관 채용은 단지 인사 행정 차원을 넘어서, 우리 사회의 청년정책 접근 방식 자체를 전환하는 계기가 될 수 있습니다.
청년을 위한 정책이 아닌, 청년에 의한 정책, 그 정책을 설계하는 청년이 직접 대통령실에서 활동할 수 있는 구조는 과거에는 상상하기 어려웠던 장면입니다.
공정채용이라는 원칙 하에, 어떤 청년이 대한민국 청년의 미래를 책임질 역할을 맡게 될지 그 귀추가 주목됩니다.
